Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
ability, motivation, leadership, employee performanceAbstract
PT. PLN (Persero) West Java Power Plant and Network Main Project is one of the implementing units in the Java, Bali and Nusatenggara Main Generator and Network Projects. The Company realizes that all levels of employees are important assets because the success of the organization in achieving predetermined targets depends also on the work of employees. The results showed that all independent variables together were able to contribute to the performance of employees of PT. PLN (Persero) Main Project for Power Plants and Networks for the West Java region. Motivation and Leadership Variables have a significant influence on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Main Project for Power Plants and Networks for the West Java region, while the ability variable is less significant in influencing the performance of PT. PLN (Persero) Main Project for Power Plants and Networks for the West Java region. The motivation variable has a dominant influence on the performance of PT. PLN (Persero) Main Project for Power Plants and Networks for the West Java region.
References
Andayani, D. & D. Darmawan. 2011. Determinan Variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Sebagai Kontributor Perilaku Dan Kinerja Organisasi Berbasis Keunggulan Bersaing, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 35-54.
Arikunto, Suharsimi. 2002.Prosedur Penelitian.Jakarta: Rhineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Buchori Zainun. 2004.Manajemen danMotivasi. Jakarta: Balai Aksara.
Darmawan, D. 2008. Teori Motivasi, Metromedia, Surabaya.
Darmawan, D. 2008. Kajian Teoritis Variabel Kepemimpinan, Jurnal Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, 6(3), 21-35.
Darmawan, D. 2009. Pengantar Bisnis, Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Darmawan, D. 2014. Peranan Komunikasi Kerja, Kedisiplinan, Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Komitmen Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan, Metromedia, Surabaya
Hasibuan, Malayu. 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hutomo, S. & D. Darmawan. 2011. Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Bersaing, Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 13-22.
Lestari, U.P. & D. Darmawan. 2014. Studi Tentang Hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1-6.
Manulang, ML, 2004. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mardikaningsih, R. & D. Darmawan. 2012. Studi Tentang Karakteristik Individu, Kepemimpinan, Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Budaya Organisasi Untuk Membentuk Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 7-25.
Mardikaningsih, R. 2014. Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang memengaruhinya, Jurnal Ilmu Sosial, 7(2), 73-84.
Mathis, Robert L dan Jackson. 2002.Manajemen SDM. Salemba Empat (terjemahan Jimmy Sadeli dan BayuPrawiro), Jakarta
Miner, John B. 2006.Organizational Behavior 3: Historical Origins, TheoreticalFoundations, And the Future. New York: M.E. Sharpe.
Palembeta, T. & S. Arifin. 2014. Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 1(1), 23-32.
Riduwan. 2008. Dasar-dasar Statistika, Bandung: CV Alfabeta
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisike-2, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Santosa, A. & D. Darmawan. 2002. Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 81-92.
Siagian, Sondang P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 1 Cetakan Ketiga, PT Bima Aksara, Jakarta.
Sinambela, E. A. 2014. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan dan Loyailtas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 7(3), 123-136.
Suprihanto, J. 2000. Penelitian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.Yogyakarta: BPFE.
