Pengaruh Insentif, Bonus dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Hartono Wira Tanik Devisi Casting 2 Korea di Sidoarjo
Keywords:
Incentives, Bonuses, Job Performance, Job Satisfaction, Employee Performance.Abstract
This study aims to determine the effect of incentives, bonuses and work performance on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. This type of research is quantitative with a descriptive approach. In this study the sampling technique used was simple random sampling, where the sample was taken randomly, without regard to strata or levels that existed in the population. In this study the authors only took 140 rounding samples from 133 respondents. In this study the analysis technique used is path analysis using the help of the Partial Least Square (PLS) program. It is known from the results of the analysis that the following incentives have a positive and significant effect on job satisfaction, bonuses have a positive and not significant effect on job satisfaction, work performance has a positive and significant effect on job satisfaction, incentives have a negative and not significant effect on employee performance, bonuses have a positive and insignificant effect on employee performance, work performance has an effect positive and significant impact on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.
References
Andayani, Dewi. (2019). Perilaku Organisasi, Addar Press, Jakarta.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Dadang, Hermawan. (2013). E-Business dan E-Commerce. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Darmawan, D. (2003). Determinan Optimalisasi Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 12-24.
Darmawan, D. (2010). Pengaruh Kompetensi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 4(2), 63-76.
Darmawan, D. (2011). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompensasi dan Modal Sosial terhadap Loyalitas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 5(3), 135-146.
Darmawan, D et al. (2020). The Quality of Human Resources, Job Performance and Employee Loyalty, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580-2592.
Darmawan, D., E. A. Sinambela, M. Hariani, dan Mochamad Irfan. (2020). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai, Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58-70.
Edison, Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Ernawati., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. (2020). Pengembangan Komitmen Organisasi Melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 3(2), 520-528.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Mananjemen Sumberdaya Manusia Konsep Dan Kinerja. Mitra Wacana Media, Jakarta.
Flippo, Edwin B. (2012). Manajemen Personalia. Jilid 1. Erlangga, Jakarta.
Gunawan, Aditya. (2015). Perilaku Organisasi. Spektrum Nusa Press, Jakarta
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hutomo, S. & D. Darmawan. (2011). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Bersaing, Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 13-22.
Indrasari, M. (2015). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka, Jakarta.
Issalillah, F. (2020). Kinerja dan Tenaga Kerja, Metromedia, Surabaya.
Khasanah, H., S. Arum, & D. Darmawan. (2010). Pengantar Manajemen Bisnis. Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Khasanah, Hikmatul. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Metromedia, Surabaya.
Lestari, U. P., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 3(2), 529-536.
Mahyanaila, R. (2016). Manajemen. Addar Press, Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mardikaningsih, R. (2014). Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang memengaruhinya, Jurnal Ilmu Sosial, 7(2), 73-84.
Mardikaningsih, R. (2016). Variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, 1(1), 55-62.
Mardikaningsih, R. & D. Darmawan. (2020). Sistem Pengendalian Mutu, Metromedia.
Mardikaningsih, R. (2020). Sebuah Penelitian Empiris Tentang Hubungan Masa Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi, 13(1), 43-54.
Palembeta, T. & S. Arifin. (2014). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 1(1), 23-32.
Panggabean, Mutiara S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Putra, A. R., D. Darmawan., & E. A. Sinambela. (2017). Pengawasan dan Koordinasi Kerja serta Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi, 10(2), 12-24.
Putra, A. R., M. Hariani, D. Nurmalasari, M. I, & Y. R. Al Hakim. (2020). Role of Work Environment and Organizational Culture to Job Performance, Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 1-12.
